Приложение №7б
к Положению
об оплате труда работников
МБУ ДО ЦВР п. Новый Ургал
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
Центр внешкольной работы
Новоургальского городского поселения
Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
ПРИНЯТО
УТВЕРЖДАЮ
Общим собранием трудового коллектива
МБУ ДО ЦВР
И.о. директора МБУ ДО ЦВР
_________________У.В. Барышкина
Протокол №1 от.01.11.16 г.
приказ № 55 от 01.11.2016
ПОЛОЖЕНИЕ
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МБУ ДО ЦВР
1.
Общие положения
1.1. Положение о критериях оценки эффективности деятельности
работников Миниципального
бюджетного учреждения дополнительного
образования Центр внешкольной работы Новоургальского городского поселения
Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (далее
Положение, МБУ ДО ЦВР – соответственно) разработано на основании
Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего
характера работникам МБУ ДО ЦВР, Трудового Кодекса Российской Федерации и
определяет критерии выплат за качество выполняемых работ работниками
учреждения по результатам труда за определенный отрезок времени.
1.2. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество
выполняемых работ, является
достижение значений критериев оценки
эффективности деятельности учреждения.
1.3. Цель оценки результативности деятельности работниками МБУ ДО
ЦВР – обеспечение зависимости оплаты труда от результатов работы путем
объективного оценивания результатов эффективности деятельности и
осуществления на их основе материального стимулирования за счет
соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения.
1.4. Задачами проведения оценки результативности деятельности педагогов
являются:
- проведение системной самооценки работниками МБУ ДО ЦВР
собственных результатов профессиональной и общественно-социальной
деятельности;
- обеспечение внешней экспертной оценки труда работников МБУ ДО ЦВР;
- усиление материальной заинтересованности работников МБУ ДО ЦВР в
повышении качества образовательной деятельности
1.5. Данное Положение ориентировано на выявление персональных качеств
личности работника МБУ ДО ЦВР, способствующих успешности обучающихся и
направлено на повышение качества обучения и воспитания
в условиях
реализации программы развития образовательного учреждения.
2. Основания и порядок проведения оценки результативности
деятельности работников МБУ ДО ЦВР
2.1. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество
выполняемых работ определяются Коллективным договором
и другими
локальными актами образовательного учреждения.
2.2. Основное назначение стимулирующих выплат - дифференциация
оплаты труда работников МБУ ДО ЦВР
в зависимости от его качества,
мотивации на позитивный (продуктивный) результат педагогической
деятельности, ориентированный на долгосрочный инновационный режим.
2.3. Положение распространяется на следующие категории работников:
- педагог дополнительного образования
- заместитель директора.
2.4. Основанием для оценки результативности деятельности педагогов
служит докладная записка, в которой собраны личные профессиональные
достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и
развития учеников, вклад педагога в развитие системы образования
за
определенный период времени, а также участие в общественной жизни
учреждения.
2.5. Портфолио заполняется педагогом самостоятельно в соответствии с
логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе
утвержденных настоящим Положением критериев (Приложение №1 к
настоящему Положению) и содержит самооценку его труда.
2.6. Для проведения объективной внешней оценки результативности
профессиональной деятельности работника МБУ ДО ЦВР
в образовательном
учреждении приказом руководителя по согласованию с общим собранием
трудового коллектива создается Комиссия по распределению стимулирующих
выплат (далее – Комиссия), состоящая из представителей администрации,
педагогических работников, членов профкома.
2.7.
Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок
хранения которых – 5 лет. Протоколы хранятся у руководителя образовательного
учреждения. Решения Комиссии принимаются на основе открытого голосования
путем подсчета простого большинства голосов.
2.8. В установленные приказом руководителя образовательного учреждения
сроки (до 15 числа каждого месяца) работники МБУ ДО ЦВР и передают в
Комиссию докладные записки, содержащие самооценку показателей
результативности, с приложением документов подтверждающих и уточняющих
их деятельность.
2.10. Комиссия по оценке эффективности деятельности работников МБУ
ДО ЦВР собирается 15 числа каждого месяца (если 14 число выпадает на
выходной или праздничный день, автоматически переносится на следующий за
выходным рабочий день)
2.11. Комиссия в установленные сроки рассматривает докладные записки
и проводит экспертную оценку результативности деятельности работника МБУ
ДО ЦВР за отчетный период в соответствии с критериями данного Положения.
2.12.После 16 числа отчетного периода протокол заседания комиссии по
распределению выплат за эффективность деятельность подается директору на
его основании издается приказ, который
передается в бухгалтерию для
начисления заработной платы на установленный срок.
2.13. В случае не согласия работника МБУ ДО ЦВР с приказом, педагог
имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в
Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов
его труда он не согласен.
2.14. Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление
работника и дать письменное или устное (по желанию педагога) разъяснение.
2.15. В случае не согласия с разъяснением Комиссии, педагог имеет право
обратиться в Комиссию по урегулированию трудовых споров между участниками
образовательных отношений (КТС) образовательного учреждения.
Приложение №1
к Положению о критериях оценки
эффективности
деятельности
работников МБУ ДО ЦВР
Критерии оценки эффективности
деятельности работников МБУ ДО ЦВР
№
Наименование критерия.
Показатели оценки
эффективности
деятельности работника
на основании критериев
Единица
измерения
Оценка
измерения,
балл
Периодичнос
ть оценки
Порядок расчета
( % от оклада)
Заместитель директора
процент
до 30
1 раз в
квартал
международного,
федерального уровня
меропри
ятие
до 30
ежемесячно,
по факту
межрегионального,
краевого уровня
меропри
ятие
до 30
ежемесячно,
по факту
муниципального
уровня
меропри
ятие
до 20
ежемесячно,
по факту
Участие
педагогических
работников в
конкурсах
профессионального
мастерства
международного,
федерального уровня
меропри
ятие
до 30
ежемесячно,
по факту
1.
Сохранность
контингента
учащихся
2.
Участие учащихся в
конкурсах,
олимпиадах,
соревнованиях,
фестивалях, научнопрактических
конференциях
3.
Количество
занимающихся
на
отчетный
период
сравнивается
с
количеством
учащихся
пришедших
в
объединение
по
состоянию на 15 сентября
текущего года
Учитывается
наличие
положений, приказов по
учреждению об участии в
конкурсном мероприятии
с
назначением
ответственного
лица
(лиц), приказов об итогах,
грамот,
дипломов,
свидетельств участника
Учитывается количество
мероприятий в которых
принято участие
Учитывается количество
мероприятий в которых
принято участие
Учитывается количество
мероприятий в которых
принято участие
Учитывается количество
мероприятий в которых
принято участие
Учитывается количество
мероприятий в которых
принято участие
и
результат
Межрегионального,
краевого уровня
меропри
ятие
до 30
ежемесячно,
по факту
муниципального
уровня
меропри
ятие
до 20
ежемесячно,
по факту
Уровень
организации
каникулярного
отдыха
учащихся
(доля учащихся, для
которых
Центр
организует
мероприятия
в
каникулярное
время)
Разработка
методических
рекомендаций,
положений,
разработка
и
реализация
дополнительных
общеобразовательн
ых
программ в
МБУ ДО ЦВР
процент
до 20
период
каникул
единиц
до 50
По факту
6.
Доля
работников
учреждения,
имеющих высшую
квалификационную
категорию
процент
до 30
1 раз в год
(по
окончании
учебного
года)
7.
Положительная
динамика
роста
квалификации
педагогических
работников
учреждения
по
итогам аттестации
процент
до 100
1 раз в год
(по
окончании
учебного
года)
4.
5.
Учитывается количество
мероприятий, в которых
принято
участие
и
результат
Учитывается количество
мероприятий, в которых
принято участие
и
результат
Учитывается количество
обучающихся,
для
которых Центр организует
мероприятия
в
каникулярное время
Учитывается количество
запланированных
мероприятий, количество
реализованных
мероприятий,
наличие
разработанных
педагогическими
работниками
Центра
методических
рекомендаций,
положений,
дополнительных
общеобразовательных
программ.
Учитывается
число
педагогических
работников учреждения,
имеющих
высшую
квалификационную
категорию в отношении к
общей
численности
педагогических
работников
по
учреждению
Учитывается
число
педагогических
работников МБУ ДО ЦВР,
впервые аттестовавшихся
на
заявленные
квалификационные
категории в отчетный
период;
8.
9.
10.
Обобщение
и
распространение
педагогического
опыта учреждения
федерального уровня
меропри
ятие
до 30
Межрегионального
краевого уровня
меропри
ятие
до 30
муниципального
уровня
меропри
ятие
до 20
Участие в работе
экспериментальных
площадок
Межрегиональный,
меропри
краевой уровень
ятие
муниципальный
меропри
уровень
ятие
За
организацию меропри
ятие
районных
мероприятий
Учитываются
планы
работы
Центра,
методической
службы,
приказы по проведению и
по итогам проведения
семинаров,
совещаний,
конференций по вопросам
повышения
качества
образования
Ежемесячно, Учитывается количество
по факту
мероприятий, в которых
принято участие
Ежемесячно, Учитывается количество
по факту
мероприятий, в которых
принято участие
Ежемесячно, Учитывается количество
по факту
мероприятий , в которых
принято участие
до 30
ежемесячно
По факту
до 30
ежемесячно
По факту
до 30
ежемесячно
По факту
Педагог дополнительного образования
1.
Участие в
профессиональных
конкурсах, в работе
научнопрактических
конференций,
педагогических
советах,
методических
объединениях,
вебинарах и т.д.
(с представлением
опыта работы)
международного,
федерального уровня
меропри
ятие
до 30
Ежемесячно, Учитывается количество
по факту
мероприятий
федерального,
международного уровня, в
которых
запланировано
участие,
в
которых
принято участие
и
результат
2.
3.
4.
5.
Межрегионального,
краевого уровня
меропри
ятие
до 30
Ежемесячно, Учитывается количество
по факту
мероприятий
межрегионального,
краевого
уровня,
в
которых
запланировано
участие,
в
которых
принято
участие и результат
Ежемесячно, Учитывается количество
по факту
мероприятий
муниципального уровня, в
которых
запланировано
участие,
в которых
принято участие
В течение
Учитывается
наличие
года
положений, приказов об
итогах (или дипломов,
свидетельств)
Ежемесячно, Учитывается количество
по факту
выступлений
на
МО,
конференциях,
педагогических советах
Муниципального
уровня
меропри
ятие
до 20
обобщение
и
распространение
ППО (при занесении
в картотеку)
Выступления
с
докладами, опытом
работы и т.д. на МО,
конференциях,
педагогических
советах, вебинарах и
т.д.
Увеличение и (или)
сохранение
контингента
учащихся
наличие
до 30
наличие
до 30
процент
до 30
Наличие
публикаций в СМИ,
сайтах,
направленных
на
позиционирование
Центра,
объединения
Разработка
и
внедрение
дополнительных
общеобразовательн
ых
(авторских)
программ, с учетом
интересов учащихся
Разработка и
использование в
работе собственных
методических
рекомендаций,
пособий, технологий
наличие
до 10
показате
ли
динамик
и
до 30
1 раз в год
(подтвержде
ние)
Учитывается количество
разработанных
и
внедренных
дополнительных
общеобразовательных
(авторских) программ
наличие/
отсутств
ие
до 30
2 раза в год
по
полугодиям
(подтвержде
ние)
Учитывается количество
мероприятий
по
разработке методических
рекомендаций,
положений,
программ,
количество разработанных
Годовая,
полугодовая
Учитывается количество
занимающихся
на
отчетный
период,
количество учащихся по
состоянию на 15 сентября
текущего года
Ежемесячно, Учитывается количество
по факту
статей в газетах, журналах
и других СМИ.
методических
рекомендаций, пособий,
внедрение
и
использование методик и
технологий
Учитывается
наличие
положений, приказов об
итогах,
публикаций,
дипломов, свидетельств
участников
среди
обучающихся педагога и
результат
и методик
6.
7.
8.
Участие
обучающихся
в
конкурсах,
олимпиадах,
соревнованиях,
фестивалях, научнопрактических
конференциях
Межрегионального,
меропри
краевого уровня
ятие
до 30
муниципального
уровня
меропри
ятие
до 20
Использование
информационнометодического
обеспечения
образовательного
процесса,
инновационных
технологий в
образовательном
процессе
меропри
ятие
до 10
меропри
ятие
до 5
Успешность
освоения
обучающимися
дополнительных
образовательных
программ
(по
итогам стартового,
промежуточного и
итогового контроля)
процент
до 10
Ежемесячно, Учитывается количество
по факту
мероприятий
межрегионального,
краевого
уровня,
в
которых принято участие
Ежемесячно, Учитывается количество
по факту
мероприятий
муниципального уровня;
в
которых
принято
участие и результат.
ежемесячно Учитывается
использование в работе
современных
образовательных
технологий (развивающее
обучение,
личностноориентированные
технологии,
разноуровневое обучение).
ежемесячно Проектирование
образовательного
процесса
в
ИКТ
(использование
программных продуктов,
авторские
электроннообразовательные
ресурсы).
1 раз в
Учитывается
процент
квартал
учащихся,
имеющих
положительную динамику
достижений планируемых
результатов
освоения
дополнительных
образовательных
программ
9.
10.
Наличие
и меропри
ятие
выполнение плана
воспитательной
меропри
деятельности
с
ятие
обучающимися
детского
объединения,
включая работу с
родителями
(законными
представителями)
Участие
в
общественной
жизни
ЦВР и
поселка,
района,
края,
страны
(общественные
мероприятия, акции
и др.)
Межрегионального,
меропри
краевого уровня
ятие
до 10
ежемесячно
до 5
ежемесячно
до 10
ежемесячно
Муниципального
уровня
меропри
ятие
до 10
ежемесячно
меропри
ятие
и
до 20
По факту,
по
результатам
экспертной
оценки
на время
работы
эксперимент
альной
площадки
на время
реализации
проекта
постоянно
Учитывается
наличие
положений, приказов об
итогах,
публикаций,
дипломов, свидетельств
участников
среди
обучающихся педагога и
результат
11.
Проведение
открытых
показательных
занятий
12.
Участие в работе
экспериментальных
площадок
меропри
ятие
до 30
13.
За реализацию
проектов по
грантам
За звание «Мастер
спорта»
За звание
«Образцовый
детский коллектив»
проект
до 30
наличие
звания
Наличие
звания
до 20
14.
15.
Выполнение
плана
воспитательной работы
Проведение совместных
мероприятий
с
родителями учащихся.
до 30
В течение
3-х лет
Учитывается количество
общественных
мероприятий
межрегионального,
краевого
уровня,
в
которых принято участие
Учитывается количество
мероприятий
муниципального уровня в
которых принято участие
Учитывается
глубина
самоанализа, уровень и
качество
проведенного
занятия (на основании
экспертного
анализа
(справки) о проведенном
мероприятии)
По факту
По факту
По факту
По факту
Учебно-вспомогательный персонал (секретарь, завхоз)
1.
За интенсивность
работы
2.
За выполнение
особо важных и
срочных работ
3
За высокий уровень
исполнительской
дисциплины
4.
За участие в
общественной
жизни ЦВР
отзывы,
качество
работы
скорость
и
качество
выполне
ния
работы
данные
внешней
эксперти
зы
меропри
ятие
до 50
1 раз в месяц наличие/
отсутствие
до 50
по мере
выполнения
до 50
1 раз в
квартал
данные внешней
экспертизы
до 30
1 раз в
квартал
Учитывается количество
мероприятий, в которых
принято участие
наличие/
отсутствие
Обслуживающий персонал
(рабочий, дворник, уборщик служебных помещений, вахтер)
1.
За интенсивность
работы
2.
За выполнение
особо важных и
срочных работ
3.
Участие в
общественной
жизни ЦВР
отзывы,
качество
работы
скорость
и
качество
выполне
ния
работы
меропри
ятие
до 50
1 раз в месяц наличие/
отсутствие
до 100
По мере
выполнения
до 30
1 раз в
квартал
наличие/
отсутствие
Учитывается количество
мероприятий, в которых
принято участие
