Приложение №7а
к Положению
об оплате труда работников
МБУ ДО ЦВР п. Новый Ургал
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
Центр внешкольной работы
Новоургальского городского поселения
Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
ПРИНЯТО
УТВЕРЖДАЮ
Общим собранием трудового коллектива
МБУ ДО ЦВР
И.о. директора МБУ ДО ЦВР
_________________У.В. Барышкина
Протокол №1 от.01.11.16 г.
приказ № _55__от 01.11.2016
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МБУ ДО ЦВР
1.
Административный персонал (заместитель директора)
№
п/п
Показатели профессиональной
деятельности
1.
Сохранность
контингента
учащихся
Участие учащихся в конкурсах,
олимпиадах,
соревнованиях,
фестивалях,
научнопрактических конференциях
Участие
педагогических
работников
в
конкурсах
профессионального мастерства
Уровень
организации
каникулярного отдыха учащихся
(доля учащихся, для которых
Центр организует мероприятия в
2.
3.
4.
Оценка
в
баллах
до 30
Метод измерения
Период
действия
процент
1 раз в квартал
до 30
наличие/
отсутствие
Ежемесячно,
по факту
до 30
наличие/
отсутствие
Ежемесячно,
по факту
до 20
процент
На период
каникул
5.
6.
7.
8.
9.
10.
каникулярное время)
Разработка методических
рекомендаций, положений,
разработка и реализация
дополнительных
общеобразовательных программ
в МБУ ДО ЦВР
Доля работников учреждения,
имеющих высшую
квалификационную категорию
Положительная динамика роста
квалификации педагогических
работников учреждения по
итогам аттестации
Обобщение и распространение
педагогического опыта
учреждения
Участие в работе
экспериментальных площадок
За организацию районных
мероприятий
2.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
до 50
единицы
По факту
до 30
процент
до 100
процент
1 раз в год (по
окончании
учебного года)
1 раз в год (по
окончании
учебного года)
до 30
наличие/
отсутствие
Ежемесячно,
по факту
до 30
наличие/
отсутствие
наличие/
отсутствие
Ежемесячно,
по факту
Ежемесячно,
по факту
до 50
Педагог дополнительного образования
Показатели
профессиональной
деятельности
Участие в профессиональных
конкурсах, в работе научнопрактических конференций,
педагогических советах,
методических объединениях,
вебинарах и т.д. (с
представлением опыта работы)
Увеличение и (или) сохранение
контингента учащихся
Оценка
в
баллах
до 30
Метод измерения
Период действия
наличие/
отсутствие
Ежемесячно,
по факту,
по результатам
до 30
показатели
динамики
Наличие публикаций в СМИ,
сайтах, направленных на
позиционирование Центра,
объединения
Разработка и внедрение
дополнительных
общеобразовательных
(авторских) программ, с учетом
интересов учащихся
Разработка и использование в
работе собственных
методических рекомендаций,
пособий, технологий и методик
Участие обучающихся в
конкурсах, олимпиадах,
соревнованиях, фестивалях,
научно-практических
до 10
наличие/
отсутствие
2 раза в год по
полугодиям
(подтверждение)
По выходу статей
до 30
наличие/
отсутствие
1 раз в год
(подтверждение)
до 30
наличие/
отсутствие
2 раза в год по
полугодиям
(подтверждение)
до 30
наличие/
отсутствие
Ежемесячно,
по факту
7.
8.
9.
10.
11.
конференциях
Использование
информационно-методического
обеспечения образовательного
процесса, инновационных
технологий в образовательном
процессе
Успешность освоения
обучающимися
дополнительных
образовательных программ (по
итогам стартового,
промежуточного и итогового
контроля)
Наличие и выполнение плана
воспитательной деятельности с
обучающимися детского
объединения, включая работу с
родителями (законными
представителями)
Участие в общественной жизни
ЦВР и поселка, активное
участие в краевых, районных,
муниципальных мероприятиях,
акциях и др.
Проведение
открытых
и
показательных занятий
до 10
наличие/
отсутствие
2 раза в год по
полугодиям
(подтверждение)
до 10
Динамика
достижений
1 раз в квартал
до 10
наличие/
отсутствие
Ежемесячно,
по факту,
по результатам
до 10
наличие/
отсутствие
Ежемесячно,
по факту
до 20
наличие/
отсутствие
По факту, согласно
плану работы
МБУ ДО ЦВР,
по результатам
экспертной оценки
На время работы
экспериментальной
площадки
на время
реализации
проекта
12.
Участие
в
работе
экспериментальных площадок
до 30
наличие/
отсутствие
13.
За реализацию проектов по
грантам
до 30
наличие/
отсутствие
3. Учебно-вспомогательный персонал
(секретарь, завхоз)
1.
2.
3.
4.
Показатели
профессиональной
деятельности
За интенсивность работы
За выполнение особо важных и
срочных работ
За высокий уровень
исполнительской дисциплины
За участие в общественной
жизни ЦВР
Оценка
в
баллах
до 50
до 50
до 50
до 30
Метод измерения
Период
действия
наличие/
отсутствие
наличие/
отсутствие
данные внешней
экспертизы
наличие/
отсутствие
1 раз в месяц
по мере
выполнения
1 раз в квартал
1 раз в квартал
4. Обслуживающий персонал
(рабочий, дворник, уборщик служебных помещений, вахтер)
1.
2.
3.
Показатели
профессиональной
деятельности
За интенсивность работы
За выполнение особо важных и
срочных работ
Участие в общественной жизни
ЦВР
Оценка
в
баллах
до 50
до 100
до 30
Метод измерения
Период
действия
наличие/
отсутствие
наличие/
отсутствие
наличие/
отсутствие
1 раз в месяц
По мере
выполнения
1 раз в квартал
