Приложение №6
к Положению
об оплате труда работников
МБУ ДО ЦВР п. Новый Ургал
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
Центр внешкольной работы
Новоургальского городского поселения
Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
ПРИНЯТО
УТВЕРЖДАЮ
Общим собранием трудового коллектива
МБУ ДО ЦВР
И.о. директора МБУ ДО ЦВР
_________________У.В. Барышкина
Протокол №1 от.01.11.16 г.
приказ № _55__от 01.11.2016
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ,
НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ МБУ ДО ЦВР
I.
Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях установления доплат за работу, не входящую
в круг должностных обязанностей работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра внешкольной
работы Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального
района Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях
Верхнебуреинского района, утвержденным постановлением Главы Верхнебуреинского
района от 30.10.2008 года № 802 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского
муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района»,
устанавливает размер, порядок и условия установления доплат за дополнительную работу,
не входящую в круг должностных обязанностей работников, но непосредственно
связанную с образовательным процессом.
1.2. Финансирование расходов по выплате доплат за работу, не входящую в круг
должностных обязанностей работников муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центр внешкольной работы Новоургальского городского
поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (далее МБУ
ДО ЦВР), но непосредственно связанную с образовательным процессом, осуществляется
за счет средств местного бюджета и средств полученных от иной, приносящей доход
деятельности.
II. Размер доплат за работу,
не входящую в круг должностных обязанностей работников МБУ ДО ЦВР,
но непосредственно связанную с образовательным процессом
№
п/п
Наименование работ
Размер доплаты в
% от оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
до 20 %
1.
За работу в аттестационной комиссии
2.
За заведование тренажерным залом
до 30 %
3.
За руководство методическим объединением
до 25 %
4.
до 20 %
6.
За оказание методической помощи в организации
учебно-воспитательного процесса молодому
специалисту
За
выполнение
обязанностей
секретаря
педагогических
советов,
совещаний
при
директоре
За ведение официального сайта учреждения
7.
За ведение системы САПКА
до 15 %
8.
За заведование научным обществом
до 25 %
9.
За организацию работы летних детских
профильных лагерей при МБУ ДО ЦВР
За пошив костюмов к праздникам и мероприятиям
За оформительские работы (оформление
информационных стендов, баннеров, вывесок,
плакатов)
до 30%
5.
10.
11.
Период
действия
В течение
года
В течение
года
В течение
года
В течение
года
до 20 %
В течение
года
до 30 %
В течение
года
В течение
года
В течение
года
Май, июнь,
июль
По факту
По факту
20 %
до 20%
III. Порядок и условия установления доплат за работу,
не входящую в круг должностных обязанностей
3.1. Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей
работников МБУ ДО ЦВР, но непосредственно связанную с образовательным процессом,
устанавливаются в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы.
3.2. Размер доплат работников МБУ ДО ЦВР определяется личным трудовым
вкладом работника с учетом промежуточных и конечных результатов работы МБУ ДО
ЦВР.
3.3. Доплаты устанавливаются работникам МБУ ДО ЦВР на определенный
период (учебный год, учебная четверть, месяц) или единовременно.
3.4. Основанием для установления доплат является приказ руководителя МБУ ДО
ЦВР.
3.5. Размер доплаты может быть изменен или выплата доплаты может быть
прекращена на основании приказа руководителя МБУ ДО ЦВР, изданного с учетом
мотивированных предложений соответствующего администратора.
3.6. Причинами снятия доплат являются:
- окончание срока действия доплат
