Приложение №8
к Положению
об оплате труда работников
МБУ ДО ЦВР п. Новый Ургал

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
Центр внешкольной работы
Новоургальского городского поселения
Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
МБУ ДО ЦВР
Протокол №1 от.01.11.16 г.

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора МБУ ДО ЦВР
_________________У.В. Барышкина
приказ № _55__от 01.11.2016

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРАХ НАДБАВОК ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МБУ ДО ЦВР
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты
надбавок за стаж непрерывной работы в организациях системы образования
(далее - надбавка) работникам Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центр внешкольной работы Новоургальского
городского поселения
Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края.
1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости
от периода непрерывной работы в организациях системы образования,
дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Руководителю МБУ ДО ЦВР, его заместителю при стаже
непрерывной работы:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 30 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.2. Педагогическим работникам МБУ ДО ЦВР при стаже
непрерывной работы:
до 2 лет - 15 процентов;
от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.3. Другим работникам МБУ ДО ЦВР при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.
2. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки
2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по
продолжительности непрерывной работы в организациях системы
образования.
2.2. В стаж непрерывной работы кроме того включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения
квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в
одной организации системы образования на работу в другую организацию
системы образования при условии, что перерыв в работе не превысил одного
месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими
нормативными правовыми актами.
2.4. При увольнении из организации системы образования по
собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы
сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор
расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления
мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу,
переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в
данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в
установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии
медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не
превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другую организацию
системы образования лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, после увольнения из организации системы
образования по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с
реорганизацией или ликвидацией организации системы образования либо
осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата
работников;
- при поступлении на работу в организацию системы образования после
увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья,
препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому
заключению, вынесенному в установленном порядке).
За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или
ликвидацией организаций системы образования, расположенных в районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата
работников указанных организаций системы образования, стаж непрерывной
работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.
2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или
матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся
под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида
в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии
поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе:
- при поступлении на работу в организацию системы образования после
увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены
на работу в другую местность;
- при увольнении работника по собственному желанию в связи с уходом
на пенсию, достижением им пенсионного возраста при наличии права на
полную пенсию по старости либо после увольнения по другим основаниям,
кроме перечисленных в пункте 19 Инструкции о порядке предоставления
работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в
Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в
южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области,
социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК
КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. N 255,
утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3.
2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на
работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- утрата доверия со стороны администрации к работнику,
непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа.
2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одной организации
системы образования на работу в другую организацию системы образования
меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на
время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается
администрацией организации системы образования в соответствии с
записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще
оформленных документов.
3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом
руководителя МБУ ДО ЦВР.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленной
на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально
установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки
наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой
надбавки
производится
после
окончания
отпуска,
временной
нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально
отработанному времени и ее выплата производится при окончательном
расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у
работников образования возлагается на руководителя МБУ ДО ЦВР.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в
установленном законодательством порядке.